美容室の給料体系について。固定給と歩合制などいろいろありますがどうすればスタ....
美容室の給料体系について。固定給と歩合制などいろいろありますがどうすればスタッフがやる気になりお店も利益が出るようになるのでしょうか？美容室の給料体系についてどのようにスタッフに対して払っていこうか迷っています。 いろんな体系があり一概にこういうのがいいというのはないというのは分かっているのですが今までは固定給プラス歩合で今は完全歩合制に変えました。スタッフ全員が売り上げを考えるようになったのはいいことなのですが１２月にくらべ１月２月に給料の減り方が大きすぎ特にアシスタントクラスの子には少しかわいそうかなと思います。できれば固定給プラス歩合制にし店の方にも負担のない体系を作りたいのですがどのように固定給をきめ歩合をどのように分配していけばいいのでしょうか？できれば複雑な計算をしなくてすみスタッフにもわかりやすくやる気も起こるようなシステムは出来ないでしょうか？いろんな本を見たりディーラーさんに聞いてみても複雑すぎたりわからなかったり困っています。あっちをたてればこっちがたたずって感じで悩んでいます。どなたかアドバイスをお願いします。ちなみに３店舗でスタッフは１３人です。(続きを読む)
美容室の給料体系について。固定給と歩合制などいろいろありますがどうすればスタッフがやる気になりお店も利益が出るようになるのでしょうか？美容室の給料体系についてどのようにスタッフに対して払っていこうか迷っています。 いろんな体系があり一概にこういうのがいいというのはないというのは分かっているのですが今までは固定給プラス歩合で今は完全歩合制に変えました。スタッフ全員が売り上げを考えるようになったのはいいことなのですが１２月にくらべ１月２月に給料の減り方が大きすぎ特にアシスタントクラスの子には少しかわいそうかなと思います。できれば固定給プラス歩合制にし店の方にも負担のない体系を作りたいのですがどのように固定給をきめ歩合をどのように分配していけばいいのでしょうか？できれば複雑な計算をしなくてすみスタッフにもわかりやすくやる気も起こるようなシステムは出来ないでしょうか？いろんな本を見たりディーラーさんに聞いてみても複雑すぎたりわからなかったり困っています。あっちをたてればこっちがたたずって感じで悩んでいます。どなたかアドバイスをお願いします。ちなみに３店舗でスタッフは１３人です。(続きを読む)
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